Desde hace unos años estamos siendo testigos de un tsunami, tal como lo acuñó John Hennessy, presidente de la Universidad de Stanford. He de reconocer que al principio no le di importancia, pero efectivamente no cesaban de llegarme oleadas de información sobre los MOOC. Me hablaban de Coursera, que tiene cursos abiertos de universidades americanas tan prestigiosas como Stanford, Brown o Princeton; o de Miríada, con cursos abiertos de universidades españolas como la Universidad Complutense e iberoamericanas como la Universidad Abierta Para Adultos de la República Dominicana.
¿Cursos on line gratuitos, de cualquier tema, muchos de ellos impartidos por profesores de estas universidades, y muchos de ellos certificados por las mismas?
Pues básicamente eso es un MOOC (Massive Open Online Course). El doctor Josep Lluis Cano profundiza sobre su definición y orígenes en un post que pueden leer aquí.
La característica principal es que no son cursos al uso. La mayoría no tienen cronograma, ni exámenes (a no ser que quieras la certificación). El objetivo es la construcción del conocimiento a través de la comunicación entre los alumnos. El profesor se convierte en un dinamizador que se encarga de colgar vídeos, lecturas o cualquier material que considere de interés para el tema que se esté estudiando. Los alumnos, a partir de ese material, debaten, envían sus respuestas a los ejercicios y comentan las respuestas de otros.
En definitiva, el alumno toma el rumbo de su aprendizaje y aprende con y de sus compañeros.
Hace tiempo encontré un vídeo genial en YouTube que explicaba muy bien esta nueva forma de aprendizaje, potenciada al máximo con la llegada de Internet a nuestros hogares. Espero que les guste:
El método de aprendizaje promete, pero la responsabilidad recae totalmente en el alumno y en su fuerza de voluntad para ser constante en el aprendizaje.
Y los profesionales de RRHH, ¿cómo podemos aprovecharnos de esta formación abierta y gratuita?
En primer lugar, buscando formación que pueda ser útil para los trabajadores de nuestras empresas. Podemos ser nosotros los que busquemos cursos que puedan ayudar a nuestros trabajadores en aspectos concretos, o simplemente podemos darles a conocer este tipo de formación y las webs donde encontrarla, para que ellos mismos busquen aquello que les interese o necesiten. Es una muy buena forma de complementar los programas de formación que organice el departamento de RRHH, llegando a todos los empleados, aportando formación técnica muy concreta y sin aumentar los costes (algo absolutamente imprescindible en estos tiempos).
En segundo lugar, pero no menos importante, disfrutando de los cursos nosotros mismos. De hecho, actualmente estoy inscrita en varios MOOC. Ya les contaré en un próximo post lo que aprenda y, sobre todo, la experiencia de participar en un curso de este tipo.
Y ustedes ¿qué opinan del tsunami MOOC? Dejen su comentario y, ¡construyamos conocimiento desde este post!