Recursos Humanos

La inteligencia artificial y, en particular, los modelos de lenguaje están transformando numerosos ámbitos científicos y profesionales. En el ámbito de los recursos humanos y especialmente en la evaluación psicológica no es una excepción. Su capacidad para analizar lenguaje natural, apoyar procesos de evaluación y abrir nuevas formas de interacción plantea importantes oportunidades, pero también … Leer más

El falseamiento de respuestas supone una amenaza tanto a la fiabilidad como a la validez de un proceso de evaluación en Recursos Humanos. En este artículo, nos centraremos en el falseamiento en cuestionarios psicométricos, y revisaremos algunos métodos para detectarlo y buenas prácticas de actuación. En cualquier proceso de evaluación, sea del tipo que sea, … Leer más

En la era del trabajo digital y distribuido, comprender cómo fluye la información dentro de una organización es más crucial que nunca. No basta con conocer las jerarquías formales, sino que además es necesario entender cómo se conectan realmente las personas en la organización, quién influye en quién y cómo se toman las decisiones en … Leer más

Estamos en pleno auge de la aplicación de la inteligencia artificial y el análisis avanzado de datos en todos los ámbitos y también en el de los recursos humanos de las organizaciones. Este es el tema principal del número 4 de la Revista de Casos de Estudio en HR Analytics. La transformación digital en el … Leer más

Evaluar la integridad de candidatos y empleados se ha convertido en una prioridad para los equipos de RR. HH., pues esta contribuye directamente a la estabilidad, eficiencia y reputación de las organizaciones.  La falta de integridad suele estar asociada a conductas contraproducentes que se manifiestan de forma activa (por ejemplo, robando, mintiendo o filtrando información … Leer más

Toda empresa o institución aspira a formar un equipo de profesionales capaces de actuar con integridad, honestidad y honradez ante cualquier situación y bajo cualquier presión. Esto es, evitando conductas contraproducentes como, por ejemplo, mentir, generar conflictos o el absentismo, además de garantizar un trato equitativo y cordial con clientes y compañeros/as. Y es que … Leer más

La evaluación de competencias en RR. HH. es ya una práctica extendida que permite mejorar la toma de decisiones sobre las personas que forman parte de la organización, tanto en términos de selección, como de promoción y formación. Desde la Cátedra UAM-IIC de Modelos y Aplicaciones Psicométricos se siguen muy de cerca los avances en … Leer más

No sorprende a nadie oír que un proyecto de analítica será, en el mejor de los casos, tan bueno como la calidad de los datos y del modelo predictivo que lo sostienen. De hecho, este es un tema que ya se ha tratado previamente en este blog, donde se puso de manifiesto la importancia de … Leer más