A pesar de que el desarrollo de test adaptativos informatizados y su teoría fundamental, la teoría de la respuesta a los ítems, hayan supuesto una extraordinaria innovación técnica en el ámbito psicométrico, es realmente escasa la atención que entre los profesionales de Recursos Humanos han despertado. En la base de este desconocimiento probablemente esté el … Leer más
En un momento en el que la inteligencia artificial nos sorprende cada día, ningún ámbito puede dar la espalda a esta herramienta potente para mejorar procesos de todo tipo. También los profesionales de RR. HH. y de la gestión de personas tienen que adoptar una actitud proactiva frente a la IA, que pasa por entender … Leer más
En un post anterior, explicábamos qué es el análisis de negocio y la necesidad de contar con estos profesionales para desarrollar organizaciones data-driven en un contexto cambiante y cada vez más tecnológico. Difundir su utilidad es el objetivo del IIBA Spain Chapter, grupo creado hace unos meses para dar a conocer esta disciplina en nuestro … Leer más
Los estudiantes universitarios acceden al mercado laboral con un nivel “en desarrollo” en lo que se refiere a competencias transversales como el liderazgo, la cooperación o la comunicación, entre otras. Los jóvenes manifiestan interés y destreza en las mismas, pero hasta el 90% dicen no haber obtenido formación ni experiencia al respecto. No obstante, tras … Leer más
El Mando de Personal del Ejército de Tierra quiere complementar y mejorar la gestión del talento de los militares mediante el uso de herramientas psicológicas, así como conseguir un ajuste óptimo del personal a los puestos de la organización. Para ello, han firmado un convenio de investigación con el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), … Leer más
El pensamiento crítico es una competencia que surge ya con la filosofía clásica y Sócrates, pero que ha salido recientemente a la palestra para, entre otras muchas cosas, cuestionar lo que nos dice ChatGPT. De hecho, es el pensamiento crítico lo que nos diferencia de las máquinas y, a la vez, la competencia que nos … Leer más
En el panorama empresarial actual, la analítica de recursos humanos se ha convertido en un factor crítico para el desarrollo de la estrategia organizacional. A medida que las organizaciones evolucionan y se enfrentan a desafíos cada vez más complejos, la toma de decisiones basada en datos se ha convertido en un imperativo en la gestión … Leer más
La competencia de pensamiento crítico es extremadamente valiosa en el ámbito profesional. Nos permite tomar decisiones acertadas o dar con la respuesta correcta ante un problema nuevo, complejo y de difícil resolución. Por estas y otras razones más, parece hoy más necesario que nunca contar con profesionales con potencial crítico, capaces de afrontar un panorama … Leer más
En la era digital, el teletrabajo y el trabajo híbrido se han convertido en una parte fundamental de la dinámica laboral en todo el mundo. La posibilidad de trabajar desde casa total o parcialmente ha demostrado ser una ventaja tanto para los empleados como para las empresas, ofreciendo flexibilidad y aumentando la eficiencia en muchos … Leer más
El XIV Seminario de la Cátedra UAM-IIC de Modelos y Aplicaciones Psicométricos volvió a reflexionar sobre un tema relevante para RR. HH., como ya lo hiciera con el teletrabajo en 2020 y con la Inteligencia Artificial en 2022. Esta vez se puso sobre la mesa la “Evaluación digital en las organizaciones: gamificación, redes y nuevas … Leer más
