No es ya nada nuevo que todo proyecto de analítica o de Inteligencia Artificial empieza por los datos. Del estado y la calidad de los datos depende que obtengamos resultados fiables y útiles, y lo mismo ocurre en el área de RR. HH. El evento “La importancia de la calidad de los datos en RR. … Leer más
Aunque el HR Analytics es un campo en alza y vamos encontrando una práctica cada vez más rica, este análisis se encuentra con diferentes problemas para poder ser estudiado y aprendido con una cierta sistematicidad. Así se explica en la Revista sobre Casos de Estudio en HR Analytics, que pretende de nuevo ofrecer una panorámica … Leer más
Dentro de las Jornadas del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), dedicamos nuestra tercera y última sesión a “La importancia de la calidad de los datos en Recursos Humanos”, poniendo el foco en la obtención y tratamiento de la información como primer paso de cualquier proyecto de HR Analytics. Para ello, veremos diferentes fuentes y … Leer más
Ante la transversalidad de la Inteligencia Artificial (IA), cada área o sector debe definir las posibilidades y limitaciones de esta para que sea de utilidad en cada caso. Por ello, la Cátedra UAM-IIC de Modelos y Aplicaciones Psicométricos quiso reflexionar sobre su aplicación al ámbito de los Recursos Humanos en su 13º seminario anual, titulado … Leer más
En coherencia con la responsabilidad social que tienen las organizaciones, estas se ven comprometidas a informar a la sociedad acerca no solo de sus principales magnitudes financieras y operativas, sino también acerca de cuestiones no financieras, como su relación con el medioambiente y sus prácticas de gestión de los empleados. Esta información es relevante para … Leer más
Ante el fenómeno del teletrabajo, las organizaciones no sabían qué aspectos u elementos tenían que considerar para gestionarlo adecuadamente. Por ello, durante los últimos meses, en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), dentro del Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas de Talento Organizacional (CAMTO), hemos trabajado en definir algunas métricas que puedan resultar … Leer más
Ya hace casi dos años que un nuevo teletrabajo llegó para quedarse con la pandemia. En este tiempo, hemos aprendido, observado y mejorado, pero todavía queda por estudiar y medir algunos aspectos de lo que al final es un fenómeno nuevo. En la búsqueda de evidencias que ayuden a diseñar y gestionar el teletrabajo está … Leer más
La evaluación psicológica siempre ha sido uno de los aspectos clave en las organizaciones. Su uso ha permitido –y permite– identificar las capacidades, aptitudes y actitudes de las personas en los diferentes momentos de su vida profesional, aportando criterios objetivos para la toma de decisiones de RR.HH. Desde hace más de 20 años, el Instituto … Leer más
Las prácticas profesionales tienen un objetivo, al fin y al cabo, formativo. Los estudiantes experimentan un primer contacto con el mundo laboral, poniendo en práctica los conocimientos adquiridos en su formación académica, pero este periodo también es una buena oportunidad para aplicar, contrastar y desarrollar sus competencias transversales, esenciales para desempeñar el trabajo con éxito … Leer más
Conocer qué características asocian las personas a un empleo ideal o qué expectativas tienen con relación a su trabajo, es una información valiosa para los departamentos de RR. HH. y las organizaciones en general. Este conocimiento permite emprender acciones para mejorar la captación y la fidelización de talento cuidando la experiencia del empleado, aspecto en … Leer más
